ヒカルエ事務局の近藤です＾＾
本日は、流山おおたかの森駅にて、育休後カフェ。総勢15人の参加となりました。
まずは冒頭、自己紹介して始まりました。
今日は事務局のこころさんがファシリテーションをサポートしてくれました。
今回のテーマ「時短勤務でもキャリアップは出来るのか？／どうする！？育休後の（夫婦の）家事分担」は、話題選定と提供は彼女がやってくださりました。
テーマ①：時短勤務でもキャリアアップは目指せるのか
お子さんが３人いらっしゃる、こころさんは、お子さんが産まれる度にキャリアを見直してきたとのこと。
時短勤務をせずに仕事に専念した1人目。子育てに後悔があり時短勤務を取得した2人目。そして現在3人目の育休取得中の現在。キャリアを諦めたくない、そんな思いからの投げかけが印象的でした。
カタリバタイムでは様々な意見が出ていました。
・時短勤務になっても仕事内容は変わらない。だったら最初から時短勤務を諦めてもいいのでは？
・通勤時間が長い。時短勤務なしではやりきれない。
・時短勤務は小4まで取得できるが、会社は時短なしを奨励している。とはいえ業務をこなす自信がない。
・保活が終わって安心していたら学童問題が勃発。住む場所を変えないといけないのか・・
テーマ②：どうする！？育休後の（夫婦の）家事分担
テーマ②は夫婦の家事分担。こころさんからは、家事は見えない作業が沢山あるので、大変さは伝わらない。だから家事の作業を細分化して、具体的に伝え、協力を求めることが重要との投げかけがありました。
・パートナーは家事に協力的で、自分より上手。
・パパの意見も聞いてみたい。
・全ての家事をパートナーにお願いできないので、家事のアウトソースも検討する必要がある。
・家事分担を諦めていた、しっかり話し合ってみたい。
育休後カフェ開催責任者としての近藤からは、最近育児参加に積極的なパパたちからの声について補足しました。
・協力する気持ちはあるが、やり方が悪いのか叱られる。
・会社は働きやすくなっているものの、家庭のブラック化は加速している。
・タスクの細分化と見える化に加えて、まぁいいか（いい加減）と、感謝の気持ちをプラスしてあげると良いのでは？
いずれにせよ、唯一無二の答えはないし、お子さんの成長によってパートナーの役割が大切になる時もあると思います。今のうちからどんなふうに関わっていくのか、役割分担をしていくのか、考えていきましょう～。
今日は5年前に育休後カフェに参加して下さった先輩ママが飛び入り参加！時短勤務から時短なし勤務に変えて、マネージャーに昇進された話も共有されました。次の育休後カフェにも参加いただける予定です～
お昼は 「Sano Comme」さんによる「ごほうびランチ」デモンストレーション。
佐野さんも高校生と中学生のお子さんを持つ先輩ママ。いつも頑張っている親御さんのために、ものすごいご馳走を作ってくれました。サービス精神旺盛すぎで恐縮です。
2層の冷製スープ（えだまめスープ＋トマト）のデモンストレーション。
とっても美味しかったです＾＾。
以下、近々開催予定のイベントです
①2019年8月の「育休後カフェ®️＠流山」
■8月16日（金）10:00-12:30＠TristAirport（南流山駅から徒歩5分）
テーマは「困った！を乗り切ろう／10年後は何やっていたい？を考えよう」育休後カフェ®️＠こちら
お申し込みは「こちら」です。
②その他のイベント
■9月8日（日）18:00～復職に向けての基礎知識習得セミナー＆学童ってどういうところ？
学童先輩ママ4名による学童生活の共有会も行います。
是非ご夫婦でご参加ください。
詳細は「こちら」。
他イベントについても随時開催していきますので、ぜひ皆さん遊びにいらしてください＾＾
（→イベント一覧はこちら）
